Comprovar o direito a trabalhar
Os empregadores têm de confirmar que pode trabalhar no Reino Unido antes de começar. Se tem uma eVisa, basta dar-lhes um share code (código de partilha).
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Trabalho e impostos
National Insurance number (número de segurança social), HMRC, Self Assessment, direito a trabalhar e salário mínimo.
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Declaração de impostos Self Assessment
Necessária para quem trabalha por conta própria ou tem rendimentos sem imposto retido na fonte. Registre-se até 5 de outubro após o fim do ano fiscal; o prazo da declaração online é 31 de janeiro.
Pedir o National Insurance number
O NI number (número de segurança social) registra os seus impostos e contribuições. Pode começar a trabalhar antes de o receber se conseguir provar o seu direito a trabalhar.
Consultar ou alterar o seu tax code (código fiscal)
O empregador ou o fornecedor da pensão usa o seu tax code para calcular quanto Income Tax descontar do seu salário. Um código errado significa pagar imposto a mais ou a menos.
Conta pessoal de impostos do HMRC
Consulte online o seu código fiscal (tax code), rendimentos e histórico de National Insurance, e atualize os seus dados no HMRC.
Direito a férias e pagamento das férias
Quase todos os trabalhadores, incluindo os de tempo parcial e os de agências de trabalho temporário, têm direito legal a 5,6 semanas de férias pagas por ano. O empregador pode contar os feriados (bank holidays) como parte delas.
Encontrar emprego
O serviço de procura de emprego do governo e o New Style Jobseeker's Allowance (subsídio de desemprego) se trabalhou por conta de outrem e pagou National Insurance suficiente.
Licença e subsídio de maternidade e paternidade
Os trabalhadores por conta de outrem podem tirar até 52 semanas de Statutory Maternity Leave (licença de maternidade) e até 2 semanas de Paternity Leave (licença de paternidade). O pagamento legal depende de há quanto tempo trabalha para o empregador e de quanto ganha.
Marriage Allowance (transferência de dedução entre cônjuges)
Se é casado ou tem união civil e ganha menos do que a sua Personal Allowance (rendimento isento), pode transferir parte dela para o cônjuge ou parceiro, que paga assim menos imposto. Casais que apenas vivem juntos não podem pedir.
National Minimum Wage e National Living Wage (salário mínimo)
Os valores mínimos legais por hora em vigor, por idade e para aprendizes. Os valores mudam todos os anos a 1 de abril.
Pedir um reembolso de impostos
Se pagou imposto a mais através do emprego ou da pensão, o HMRC costuma enviar uma carta de cálculo do imposto (P800) depois do fim do ano fiscal. Também pode pedir reembolsos por despesas profissionais, juros de poupanças, rendimentos do estrangeiro e mais.
Pensões no trabalho (workplace pensions)
A maioria dos empregadores tem de o inscrever automaticamente numa pensão de empresa. O trabalhador e o empregador contribuem os dois.
Statutory Sick Pay (SSP, subsídio de doença)
Se é trabalhador por conta de outrem e está demasiado doente para trabalhar, o empregador paga-lhe o Statutory Sick Pay até 28 semanas. O seu contrato pode dar-lhe mais, nunca menos.