العربية

الرئيسية » العمل والضرائب » إجازة الأمومة والأبوة وأجرهما

إجازة الأمومة والأبوة وأجرهما

يمكن للموظفين أخذ ما يصل إلى 52 أسبوعًا من Statutory Maternity Leave (إجازة الأمومة القانونية) وما يصل إلى أسبوعين من Paternity Leave (إجازة الأبوة). يعتمد الأجر القانوني على مدة عملك لدى صاحب العمل ومقدار ما تكسبه.

ينطبق على: إنجلترا, ويلز, اسكتلندا, أيرلندا الشمالية

اذهب إلى الموقع الرسمي: gov.uk

الروابط الرسمية

عرض الروابط الخاصة بـ:

الجهة المسؤولة

خطوة بخطوة

  1. استخدم مخطط الأمومة أو الأبوة على GOV.UK لحساب تواريخك وما قد تحصل عليه.
  2. قبل موعد الولادة المتوقع بـ 15 أسبوعًا على الأقل، أبلغ صاحب العمل بموعد الولادة المتوقع وبالتاريخ الذي تريد أن تبدأ فيه إجازتك.
  3. للحصول على Statutory Maternity Pay، قدّمي إشعارًا قبل 28 يومًا على الأقل وإثباتًا للحمل (خطاب من الطبيب أو القابلة، أو شهادة MATB1).
  4. لإجازة الأبوة، أبلغ صاحب العمل قبل 28 يومًا على الأقل هل تريد أسبوعًا أو أسبوعين ومتى تبدأ. لا تحتاج إلى إثبات الولادة.
  5. يجب أن يؤكد صاحب العمل تواريخك وأجرك. إذا لم تكن مؤهلًا للأجر، فيجب أن يعطيك نموذج SMP1 أو SPP1 يشرح السبب.

ما الذي تحتاجه

  • شهادة MATB1 أو خطاب من الطبيب أو القابلة (لأجر الأمومة)
  • إشعار مكتوب إلى صاحب العمل بموعد الولادة المتوقع وتواريخ إجازتك
  • نموذج إشعار إجازة الأبوة من GOV.UK، أو النموذج الخاص بصاحب العمل

أخطاء شائعة

  • عدم تقديم إثبات الحمل خلال 21 يومًا من بدء أجر الأمومة: بدونه لن تحصلي على SMP.
  • تفويت المواعيد النهائية للإشعار، مما قد يؤخر إجازتك أو أجرك.
  • عدم التحقق من Maternity Allowance (بدل الأمومة) إذا لم تكوني مؤهلة لـ Statutory Maternity Pay.

المزيد في العمل والضرائب