Română

Acasă » Muncă și taxe » Statutory Sick Pay (SSP): indemnizația legală de boală

Statutory Sick Pay (SSP): indemnizația legală de boală

Dacă sunteți angajat și prea bolnav ca să lucrați, angajatorul vă plătește Statutory Sick Pay (indemnizația legală de boală) timp de până la 28 de săptămâni. Contractul vă poate oferi mai mult, niciodată mai puțin.

Se aplică în: Anglia, Țara Galilor, Scoția, Irlanda de Nord

Mergeți pe site-ul oficial: gov.uk

Linkuri oficiale

Arată linkurile pentru:

Cine se ocupă

HM Revenue & Customs (HMRC)

Colectează impozitele și contribuțiile de National Insurance și plătește Child Benefit. Aveți de-a face cu HMRC pentru Income Tax (impozitul pe venit), Self Assessment, PAYE și codul fiscal.

gov.uk Vedeți detaliile »

Pas cu pas

  1. Anunțați angajatorul că nu puteți lucra înainte de termenul stabilit de acesta sau în 7 zile, dacă nu a stabilit unul.
  2. Respectați modul în care angajatorul cere raportarea bolii. Dacă o cere în scris, puteți folosi formularul SC2.
  3. Dacă lipsiți mai mult de 7 zile consecutive (inclusiv zilele nelucrătoare), dați-i un fit note (certificat medical) de la un GP, o asistentă, un farmacist sau alt profesionist din domeniul sănătății.
  4. SSP se plătește ca salariul obișnuit, cu reținerea impozitului și a National Insurance. Dacă nu sunteți de acord cu angajatorul, contactați HMRC Statutory Payment Disputes Team.

Ce vă trebuie

  • Formularul SC2, dacă angajatorul vrea anunțarea bolii în scris
  • Un fit note dacă lipsiți pe motiv de boală mai mult de 7 zile consecutive

Greșeli frecvente

  • Anunțarea prea târzie a angajatorului: puteți pierde o parte din SSP.
  • Necererea formularului SSP1 când SSP se încheie sau nu vă calificați: vă ajută să cereți Universal Credit sau Employment and Support Allowance.

Mai multe în Muncă și taxe